为落实学前教育两个“三年计划”，缓解幼儿教师严重不足的现状，提高教育教学质量，经县委、县政府研究决定公开招聘幼儿教师35名，根据中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔〕55号）、周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（周人〔〕11号）文件之精神，结合我县实际，现提出如下实施方案。

一、招聘原则

公开招聘工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。

二、招聘范围对象及分配计划

本次招聘对象为具有扶沟户籍，全日制普通中专及以上学历的幼儿教育和学前教育专业，具有幼儿教师资格证，年龄在30周岁以下(年5月1日后出生)应往届毕业生。本次计划招聘人员35名。其中，桐丘幼儿园17名，县直幼儿园18名。

三、招聘条件

（一）具备下列资格条件的人员可以报名

1、遵守宪法和法律；

2、具有良好的品行；

3、具有履行职责的素质和身体条件；

4、岗位所需要的其他条件。

（二）有下列情形之一者不得报名：

1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；

4、其他不符合招聘有关要求的人员。

四、招聘程序及方式

（一）发布信息。

年5月26日通过扶沟政务网、扶沟县电视台等有关媒体向社会公布。

（二）报名与资格审查。

1、报名时间：年6月1日—6月3日，上午8：00-12：00;下午15：00－17：30。

2、报名地点：扶沟县人社局一楼大厅。

3、报名方式：采取现场报名方式进行。报考人员报名时持本人有效身份证、户口本、毕业证、就业报到证、幼儿教师资格证(年应届毕业生须持本人身份证、户口本、学生证、毕业院校开具的毕业生就业推荐函或就业协议书、幼儿教师资格证。）等相关证件原件及复印件各1份，现场采集信息，自行下载并提交《扶沟县年公开招聘幼儿教师报名登记表》（见附件）。

受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的幼儿教师资格考试合格证明或笔试合格成绩报名应聘。

所有报名人员必须在年7月31日前取得岗位所需的毕业证、就业报到证和幼儿教师资格证。

4、资格审查：县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，审查合格者，发放准考证。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。

5、通过报名资格审查的人数与计划招聘人数的比例不低于3：1，达不到3：1时核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。

6、年6月17日8:30-17:30本人持有效身份证到报名处领取笔试准考证。

（三）考试

招聘考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

1、笔试（笔试时间分钟，满分为分）。笔试采用统一组织，统一命题，统一评分的形式进行。

命题范围：笔试内容为《幼儿园指导纲要及3-6岁学习与发展指南》、幼儿教育学、幼儿心理学、教育法规，教师职业道德标准等。

笔试时间：年6月19日上午9:00-11:00。

笔试地点：以笔试准考证信息为准。

加分政策：按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝﹞36号）《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔〕53号）规定要求，享受招聘笔试加分政策的大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，可在笔试总成绩上增加10分，符合多个加分条件的，最多加10分。符合加分政策的应聘人员请于报名时提供加分材料。逾期未参加加分资格审核的视为放弃加分。加分人员情况集中进行公示。

加分提供材料：大学生村官提供材料：⑴本人任职所在的县（市）组织部门证明，证明内容包括：姓名、性别、身份证号、在xx县xx乡xx村任xx职务，任职期限为xxxx年xx月至xxxx年xx月，任职期间考核结果为xx。⑵本人有效身份证原件、复印件。⑶本人符合报名条件的毕业证原件、复印件；退役大学生士兵提供材料：⑴本人有效身份证原件、复印件，⑵本人入伍通知书原件、复印件，⑶本人退伍证原件、复印件，⑷本人符合报名条件的毕业证原件、复印件。

2、面试（满分为分）。根据笔试成绩，按拟招聘人数1︰3的比例从高分到低分确定参加面试人员名单（若最后一名进

　　入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试）。面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、《面试通知书》等证件参加面试。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　面试分为试讲和才艺展示两部分，各占面试成绩的50%。主要考察应试者的综合素质、授课能力和专业技能等。

　　3、总成绩。

　　总成绩=（笔试成绩加分）×40%面试成绩×60%

　　面试结束后各种原因造成的岗位空缺均不递补。

　　根据河南省疫情防控指挥部《关于做好新冠肺炎疫情常态化防控工作的指导意见》（豫疫情防指〔〕28号）文件要求，由县疫情防控办公室抽调人员现场指导。为切实保障考生的健康安全，报名、笔试、面试时考生必须佩戴口罩，并对其携带的物品进行消毒，并出示“全国一体化政务服务平台防疫健康信息绿码”，对体温超过37.3摄氏度的考生到指定发热门诊就诊，及时对所用物品进行消毒，发现疫情立即向县疫情防控办公室报告。

（四）体检与考察

　　1、体检

根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。并列时按面试成绩排序，仍有并列的按试讲成绩排序。参加体医院参加健康体检，体检标准参照《教师资格申请人员体格检查标准（年修订）》（豫教资办［］4号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　2、考察

　　体检合格人员，确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。

　（五）公示

考察合格者人员，确定为拟聘用人员，名单在扶沟县政务网进行公示，公示期为七个工作日。

五、聘用

对公示无异议者，按规定办理相关手续，接受岗前培训，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。首次就业聘用人员试用期12个月。试用期满考核不合格者解除聘用合同。聘用人员享受全供事业单位工资福利待遇，合同期内不得申请调离扶沟或报考其他单位。

六、组织领导

公开招聘工作在扶沟县教师公开招聘领导组领导下，由领导组办公室负责组织实施。县人社、编制、财政、教育、监察等有关部门要密切配合、通力合作、精心组织，确保此项工作顺利进行。

七、有关要求

（一）规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

（二）严格回避制度。从事招聘工作的人员，凡与报考者有夫妻关系、直系血亲关系，三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的，应实行公务回避。

（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。

重要提示：本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。

重要提示：招聘工作中具体事宜如有关笔试、面试、体检、公示等通知、公告，均在扶沟县政务网（ 　　年5月25日

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