一是拓宽渠道选。针对部分农村党组织书记年龄老化、学历低、致富能力不强等问题，在村支委换届中对村党组织书记择优配备。二是科学精细管。坚持“扶上马，送一程”的工作思路，对新当选的村党组织书记“手把手”传授农村管理实用经验，推动其尽快进入角色，履职尽责。三是多措并举用。从政治、经济等方面加大对新选、离任村党组织书记支持力度，保障村干部待遇，让村党组织书记奔有盼头、干有劲头。

(本文刊发于《党的生活》年第4期下)