根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第号）、中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔〕55号）、周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作的实施意见》（周人〔〕11号）文件之精神，结合我县实际,现提出如下实施方案。

　　一、招聘原则

　二、招聘计划

　　根据扶沟县第二高级中学事业编制、岗位空缺情况和实际需要，计划校园招聘26名教师，其中：

　　语文3名、数学3名、英语4名、物理3名、化学2名，生物2名、政治2名、历史3名、地理2名、体育1名、音乐1名。

　　三、招聘对象和条件

　　（一）招聘对象

　　获得国家教育行政主管部门承认的全日制普通高等院校本科及以上学历的应往届毕业生。

　　（二）应聘人员条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有履行职责的素质和身体条件；

　　3.具有符合各岗位要求的专业学历和对应学科高中教师资格证。

　　4.年龄在30岁以下（即年1月1日以后出生）。

　　（三）有下列情形之一者不得报考

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员；

　　4.服务期内的特岗教师;

　　5.其他不符合招聘条件的人员。

　　四、公布招聘信息

　　招聘实施方案批复之日起在扶沟政务网（ 　　报考人员在招聘期间务必经常登录扶沟县第二高级中学网（ 　　五、报名和资格审查

　　(一）报名

　　1.报名时间：招聘实施方案网上公布之日起至信阳师范学院届春季就业双选会现场招聘结束。

　　2.报名地点：信阳师范学院；扶沟县第二高级中学。

　　3.报名方式：

　　报名采取网上报名和现场报名相结合的方式进行。网上报名自招聘实施方案公布之日起，可以将《扶沟县年公开招聘高中教师报名登记表》发送至招聘邮箱：fgxdegjzx

　　4.报名岗位要求

　　报考人员只能选报一个岗位，每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例不低于1：2，达不到1：2时核减拟招聘人数，核减后仍达不到比例的，取消该岗位招聘。

　　(二）资格审查

　　县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，资格审查工作将贯穿于考试招聘的全过程。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。

　　(三）招聘领导组根据招聘计划，报名岗位要求和资格审查结果在招聘现场和扶沟县第二高级中学网（ 　　六、考试

　　考试分为笔试和面试。

　　（一）笔试（满分为分）

　　1.笔试内容：笔试内容为学科相关专业知识、教育学、教育心理学等教学基本理论和与教育教学岗位相关的知识。

　　2.笔试采取闭卷方式进行，统一命题、统一组织、统一评分。

　　3.笔试时间：以准考证为准。

　　4.笔试地点：以准考证为准。

　　5.报考人员携带准考证及本人有效身份证参加笔试。

　　6.笔试成绩在扶沟县第二高级中学网（ 　　（二）面试（满分为分）

　　根据笔试成绩，分学科按拟招聘人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人选（若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试），并在扶沟县第二高级中学网（ 　　面试人员携带本人有效身份证、笔试准考证、面试通知书等证件参加面试。面试时间、地点见《面试通知书》。

　　1.面试内容：

　　普通高中必修教材：人教版语文第3册、人教版数学必修3、人教版英语必修3、人教版物理必修2、人教版化学必修2、人教版生物必修2、人教版思想政治必修2、人教版历史必修2、人教版地理必修2；体育、心理、财务、档案管理、图书管理为专业技能展示。

　　2.面试采取试讲的形式，主要考察应试者的综合素质、授课能力、专业技能等，时间为10分钟。

　　3.面试考生可在相应学科面试内容范围内任选一节，作为试讲内容。面试顺序抽签确定。

　　4.面试考生成绩须达到所在面试考官组使用同一面试题本组的平均成绩，方可进入下一环节。

　　考试总成绩=（笔试成绩+加分）×40%+面试总成绩×60%

　　七、体检和考察

　　（一）体检

　　根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩并列的，取面试成绩高的参加体检,若面试成绩也相同者且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者参加体检。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准和办法（试行）（年修订试行）》（豫教资办[]8号）等有关规定执行。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格人员确定为考察对象。

　　体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　（二）考察。体检合格的人员确定为考察对象。考察也是对报考者资格的复审，考察应侧重于思想政治表现、道德品质以及与招聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。考察不合格出现的岗位空缺不再递补。

　　八、公示与聘用

　　考察合格者，确定为拟聘用人员，名单在扶沟政务网（ 　　对公示无异议者，按规定办理相关手续，接受岗前培训，由用人单位与聘用人员签订聘用合同。首次就业人员试用期为12个月。试用期满考核合格者列入全供事业编制，考核不合格者解除聘用合同。试用期间及试用期满的工资待遇按国家有关规定执行。

　　重要提示：招聘工作具体事宜如有面试、体检、公示等通知、公告，均在扶沟县第二高级中学网（ 　　九、组织领导

　　公开招聘工作政策性强、涉及面广、社会 　　十、有关要求

　　（一）规范操作。增强招聘工作的公开性和透明度，认真落实政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受社会监督。

　　（二）严格回避制度。从事招聘工作的人员，按《事业单位人事管理回避规定》实行公务回避。

　　（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

　　本方案由扶沟县教师公开招聘工作领导组负责解释，未尽事宜，由该领导组另行公布。

　　扶沟县人社局　-

　　扶沟县教体局-

　　扶沟县第二高级中学-610

　　监督扶沟县纪委监委

　　扶沟县教师公开招聘工作领导组

　　年01月16日

在河南考试