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(二)具有与拟招聘岗位要求的专业和学历条件。 (三)学历：临床类别需具有医学院校全日制本科及以上学历，具有高级职称的,学历可放宽到全日制专科。医技类别需具有医学院校全日制专科及以上学历(详见附表)。 (四)年龄：一律为18周岁以上、35周岁以下，即年12月31日至年12月1日间出生;具有硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至40周岁以下，即年12月1日以后出生;具有中级职称的，年龄可放宽至40周岁以下，即年12月1日以后出生;具有高级职称的，年龄可放宽至55周岁以下，即年12月1日以后出生。 (五)新县卫生系统在编人员报名需经县卫健委同意。 (六)有下列情形之一的人员不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的。 2.受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的。 3.现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、普通高等院校在校生。 4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为不能报考的。 5.其它不符合应聘资格条件的。 二、报名和资格审查 (一)报名时间及地点 本次公开招聘采取现场报名的方式进行。 1.报名时间：年12月10日至年1月1日上午8∶00—11∶00，下午14∶30—17∶00。 2.报名地点：医院新院区人力资源部(新县光彩实验学校对面)。 (二)报名方法及要求 1.报名材料：(1)报考人员须持本人有效身份证件(居民身份证、户口簿等)、毕业证(届应届毕业生需提供学校出具的年度毕业证明或教育部学籍在线验证报告)、学位证、职业资格证原件及复印件;(2)填写《医院新院区医疗专业技术人员报名登记表》一式两份并在右上角处粘贴近期一寸免冠彩照2张。 2.报考人员只能选择一个职位报考，报名及整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。 3.本次招聘资格审查工作贯穿于招聘的全过程。经审查符合报考条件的报考人员，由资格审查人员在报考人员填写的《医院新院区医疗专业技术人员报名登记表》上签署“同意报名”意见。 4.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及隐瞒、提供虚假材料的，即取消其参加或聘用资格。 三、考试内容和录用方法 1.笔试：报考护理科护理人员需参加笔试。笔试内容为医学基础知识和专业相关知识，满分分。笔试时间和地点详见笔试准考证。 2.面试：所有岗位均需参加面试。面试时间和地点另行通知(详见面试通知单)，面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为分，面试成绩当场宣布。 3.报名资格审查合格者，由医院招聘工作领导小组在面试前3天电话通知考生领取面试通知单，考生持本人有效身份证件到指定地点领取面试通知单。逾期不领者，视为自动放弃。 4.同一岗位通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例原则上应达到2∶1，达不到比例要求的，对于我单位急需、紧缺人才的岗位，经医院招聘工作领导小组研究报批后，在确保竞争的前提下可按面试成绩根据招聘计划从高分到低分依次录取。 5.考试总成绩计算办法： 护理人员：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 其他专业技术人员面试成绩即为考试总成绩。 四、体检 根据考试成绩从高分到低分按招聘岗位1∶1的比例确定进入体检人选。体检的内容和办法按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)的规定进行。体检结论确定后，将不合格的项目告知体检不合格人员。初次体检不合格的，在体检结果公布3日内本人提出书面申请，经医院招聘工作领导小组同意可复查一次。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按考试成绩从高分到低分依次递补。 五、公示 参加体检合格的人员，确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在医院新院区公示栏公示，公示期为7个工作日，接受社会监督。 六、聘用及有关政策、待遇 (一)经公示无异议的，确定为预聘用人员。预聘用人员应在规定时间内到医院新院区人力资源部报到，逾期不报到者，取消聘用资格。预聘用人员试用期为三个月，试用期结束考核合格者与医院新院区签订《劳动合同》。 (二)科室学科带头人年基本工资待遇20-50万，奖励上不封顶。 (三)主治医师年基本工资待遇10-20万，奖励上不封顶。 (四)执业医师年基本工资待遇6-12万，奖励上不封顶。 (五)对符合新县《红城英才计划》条件引进的人才，经县政府批准，可按照《红城英才计划》享受相关优惠政策： 1.住房待遇：免费为聘用人员提供住房。 2.购房补贴：对符合新县《红城英才计划》引进的人才并在医院新院区连续工作十年及以上的，由医院新院区给予职工当地平均房价一半的购房补贴(面积-平方)，连续工作满20年及以上的由医院新院区全款补贴当地住房一套(面积-平方)(包含《红城英才计划》购房补贴额度)。 七、工作要求 1.加强组织领导。成立以医院新院区副院长为组长的医院新院区招聘工作领导小组，具体负责招聘工作，确保招聘工作顺利进行，领导小组下设办公室，办公室设在医院新院区人力资源部。 2.强化纪律监督。招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受社会监督，同时邀请新县卫健委纪检监察室全程参与，对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市有关规定处理。 3.本次公开招聘最终解释权归医院新院区招聘工作小组所有。 八、政策咨询 毛爱民：曾峰： 附： 1.医院新院区医疗技术人员需求表 2.医院新院区医疗技术人员报名登记表 |
